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    [校计发(2004)01号]机房老师工作考评细则
     

     
     作者:不详 来源:湖南同德职业学院 阅读次数:
         
    适用范围:机房全体工作人员。
    为严肃上班纪律,加强机房管理,保证学生正常上课和上机,提高学生的上机操作水平,加强教书育人的责任感,特制定本细则。
    一、上班纪律
    出勤
    1、上班时间根据作息时间表的预备铃开始查到,迟到5分钟内处罚5元,迟到10分钟内处罚10元,迟到30分钟以上当天工资全扣。早退一次扣10元,病、事假酌情处理。累计迟到5次必须写出书面检查,处罚50元并通报批评,累计10次或10次以上者工资下调30%,重则辞退。
    2、开会迟到一次扣5元,缺席一次扣10元。
    3、不听从安排,做事不积极,讨价还价、破坏同事、师生关系的,处罚20至100元,重则辞退。
    4、上班时间内要说普通话,无论机房内有无学生,都必须上班,并负责安排好本机房实习生和实习内容。机房内不得无老师,如有事须先请假或说明,擅自离岗者,一次扣10元。严禁在机房内外看书、玩游戏、聊天,发现一次,每人扣5元。
    5、每次布置的任务必须按质按量完成,不得敷衍。验收不合要求者应及时返工,仍不合格者,给予10元以上罚款。
    6、按照各班专业课的上课内容认真上好辅导课,手把手的指导,加强课外特色辅导班的教学,对无教案上课,学生反应差,机房纪律差的机房发现一次扣10元。
    7、机房门钥匙不按时放办公室每次扣10元。
    8、机房内设备及其它公共财物出现损坏或丢失,不及时报告者予以严肃处理,重则辞退。
    9、工作时间内机房不得无老师,人走时必须关门,因工作疏忽造成的损失追究相应部门负责人、机房老师的责任。
    10、早自习不及时关闭路灯,白天机房内不关闭电灯,每发现一次扣5元。
    二、管理水平
    学生上机管理
    1、严格要求学生上机的坐姿、击键姿势,严查学生胸卡,严查学生吃零食、乱窜机房、讲话等违反《学生上机纪律》视而不管者,每次扣5元,协助处理者扣2元。
    2、凡是本机房内有未经请假提前下机的,每人次扣2元,相应部门负责人扣1元。
    3、机房老师必须清楚自己机房每节课上机的班级,并认真检查胸卡,未经安排在本机房上机或上网的学生,不得提前进机房上机上网,必须优先满足正常上机班级的学生上机,每发现1人次违纪扣款2元。
    机房卫生
    要高标准、高要求、高质量地打扫卫生,做到无果皮、纸屑、灰尘等,做到经常打扫,保持清洁。
    设备管理
    设备要摆放整齐,一条线,不得随意让学生在机房的地板、墙壁、设备上乱写乱画,不得随意在机房内让学生拆装机器部件,如有损坏,按《计算机中心校产管理制度》赔偿。
    设备维护
    各机房老师应认真、主动做好机器的维护、保养工作,发现故障迅速排除。若是硬件故障而不能维修的,应及时交维修室维修,并说明原因,学生上机时,各机房内机器有故障的电脑不能超过一台,每超过一台每天扣2元。主机上各部件要上好螺丝,不上螺丝每台机器扣2元。
       三、奖励办法
        1、全勤奖(一个月无迟到、早退、无旷工、无请假、无开会迟到、缺席)奖30元。
        2、服从安排,能按要求完成分配工的工作,本月无罚款记录者奖10元。
        3、经常想点子,出主意、工作创新有成效,奖30元。
        4、在参加省、市学校竞赛活动取得名次者,奖100元。
        5、本月被评为岗位标兵或先进个人奖50元。
        6、计算机中心举行的各种活动取得前3名者,按80元、50元、30元奖励。
    7、在校外接业务按照接业务人20%,参与者10%给予提成。
        8、其它按学校公布的有关标准给予奖励。
     
    四、其它
    1、测试时监考不严格,学生舞弊,成绩登错或漏登,视情节扣10-50元。
    2、不按时上交各项文字材料及表册的,每次扣10元。
    3、设置机房投拆箱,并每月进行一次统计,有30个以下学生不满意的,办公室将通知限期改进,30-50人次不满意的,机房老师要向办公室提出书面改进意见,同时工资下降一半,50人次以上不满意的,予以解聘。
    4、学生下机后,不及时关闭电源、门、窗,发现一次扣10元,累计三次者罚款50元,三次以上者给予解聘。
    5、每周星期五第七节课进行卫生大扫除,培训班截止时间下午3点,除网大上班的人员外所有老师应参加校务会,每周星期日晚自习后召开机房老师会议。
    6、晚上11点钟前必须关好机房(有学校领导布置的任务,需要延时的除外),11点钟后才关机房的,每次扣10元。
    7、教师辞职需提前30天以书面形式向主管领导提出申请,提前离校扣发一个月工资。
    8、凡各部门出现的问题,相应部门负责人应承担相应责任。
    9、本细则由计算机中心办公室负责解释。
       10、本细则从公布之日起开始执行。
     
    计算机中心     
                                        2004.2.1         
     

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