以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观。认真贯彻党的十六届六中全会精神，紧紧围绕学院健康稳步发展为目标，以师德师风建设为重点，以提高干部教师综合素质为根本，建立长效管理机制，全面加强学校干部教师队伍建设，为我院又好又快地提升办学水平提供坚强的组织基础和强有力的人才支撑。

      1、狠抓师德师风建设。自始至终把教师职业道德建设摆在教师队伍建设的首要位置。在广大教师中开展一系列教师职业道德主题教育活动，完善教师职业道德评价、监督、奖惩制度。严格坚持师德表现与年度考核职务晋升和评优挂钩，实行“一票否决”。师德问题严重的取消教师资格证，学校不得聘用。大力表彰奖励宣传优秀教师，召开优秀老师先进事迹报告会。并推荐选送优秀教师参加国家、省、市级优秀教师和优秀教育工作者评选活动。

      2、加强名优教师的培养与管理。进一步完善学科带头人评选管理考核办法，强化管理。加强指导，严格考核，充分使用，积极为名优教师提供考察、调研、培训机会。支持名优教师积极开展科研活动，取得科研成果，培养一批国家、省、市级优秀教师、特级教师和学科带头人，提升我院教师队伍素质，促进教育质量进一步提高。

      3、做好教师资格认定和职称评审工作。严肃认真地搞好教师资格认定工作，积极实施教师资格证制度。全面清理核查登记教师资格证书，严格实施《教师资格条例》，迎接年度市教育局督查。科学制定职评工作方案与职评工作程序，搞好一年一度的教师职评工作，严格把关，确保公平、公开、公正。

      4、分期分批办理教师人事代理工作和社会养老保险工作。上半年完成班主任人事代理合同签订与缴费手续，报交市教育人才交流中心备案。抓紧搞好班主任参保资格审批，收集各种规定的材料、证书，办理养老保险手续，完成班主任养老保险的投保工作，收集、整理班主任人事档案。

      5、完善健全全院教职工花名册。建立教职工人事异动登记册，及时办理教职工异动手续。逐步建立教职工人事档案。收集、整理教职工奖惩记载并归档，组织开展教职工年度目标考核工作。

      6、搞好学院定编定岗工作，配合各处室招聘、考核、录用分配新进教职工，组织开展年度教职工评岗评先工作。

      7、根据教育部工资改革精神，结合本院实际，建立规范工资结构标准，根据“德、勤、能、绩”等表现，组织各处室认真制定绩效工资方案，进一步提高教职员工工作积极性，把教职员工管理落在实处。

 

 

                                                                                                             湖南同德职业学院

                                                                                                              2007 年3月28日